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Guía para la Implementación de una Comisión de selección de beneficiarios de compensación por Retiro Voluntario en Sindicatos de Empresa (Renuncia Indemnizada)
Esta guía tiene como finalidad servir de guía para cualquier sindicato de empresa que busque establecer un proceso transparente y democrático para la selección de sus miembros beneficiarios de una compensación por retiro voluntario, cuando dicha compensación está estipulada en un contrato colectivo. Se analizará la estructura y funcionamiento de las comisiones sindicales según los estatutos de un sindicato de ejemplo, para luego proponer un procedimiento paso a paso.
Trilogía de protección a la familia: Fuero Maternal, derecho a alimentar a los hijos y derecho a sala cuna:
Mientras que el fuero maternal tiene una duración estándar de hasta un año y 84 días post-parto (con extensiones puntuales por el uso del postnatal parental y leyes transitorias), los derechos de alimentación del niño y de sala cuna sí se extienden hasta que el hijo o hija cumple dos años de edad, siendo estos últimos fundamentales para el cuidado y desarrollo del menor durante los primeros años de vida.
Vamos a desglosar estos conceptos relevantes:
El Fuero Maternal: Aspectos esenciales de la protección a la maternidad en Chile.
El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. Esto incluye el descanso prenatal y postnatal.
Descanso prenatal: 6 semanas (42 días) antes del parto estimado.
Descanso postnatal: 12 semanas (84 días) después del parto.
Por lo tanto, la duración general del fuero se extiende hasta que el hijo cumple un año y 84 días de edad.
